“我想要做的工作，除了拍摄剪辑，还有编导。”21岁的特需青年（自闭症）周冬睿是视频技术专业的大一学生，在2021年“甜心下午茶”的实习内容是销售跟其他特需青年伙伴们制作的蛋糕包点——他正在通过真实场景的实践学习更多的就业技巧，“只要能就业，我愿意参与任何力所能及的工作。”

　　7月29日至30日，由广州市扬爱特殊孩子家长俱乐部发起，广东太古可口可乐有限公司主办，广州臻爱教育科技有限公司承办，主题为“心向阳光，奋力生长”的支持性就业公益倡导活动——甜心下午茶在广州国际金融中心(GZIFC)举办，包括周冬睿在内的8名特需青年（心智障碍青年）到现场参加实习——这是刚刚完成岗前适应性训练的特需青年们接下的第一份工作。

　　甜心下午茶总策划、臻爱教育创始人伍立恒表示，特需青年期望实现就业，除了减轻家庭的经济负担和照顾压力，他们还需要通过就业在实践中展示自我价值，以服务社会的方式融入社会。

　　据悉，今年的甜心下午茶设计了A、B、C三款下午茶套餐供顾客提前预订，点心由麦子烘焙面包坊的特需青年烘焙工作人员提供，顾客在线预订后，需要到活动现场自提。

　　活动还邀请了国内屈指可数的融合爵士乐团——Jazzy Pie在现场即兴演奏。自闭症青年韦一哲、多重障碍特需青年谢铉岚与普通爵士乐手一起，一连两天为大家带来一场特别的盛夏音乐派对。

　　据《2019年成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》，在各类残障人士中，心智障碍人士被接受就业的程度几近最低，是肢体残障人士的不到1/5。2019年，广州市16岁及以上持证心智障碍人士为24131人，17%的心智障碍家庭月收入低于3000元。

　　特需青年家陆敏君认为，特需青年就业难，一方面是个人因素，包括其障碍程度、健康条件、专业技能兴趣等，其次是外在的环境因素，包括企业雇佣特需群体的支持体系不完善，市场化竞争难以为特需青年提供匹配岗位。

　　不过，得益于全社会对心智障碍群体融合性教育、支持性就业等议题的关注度提升，就业正在成为越来越多特需青年和他们家庭的努力目标。据《广州市2019年成年心智障碍人士就业状况和需求调研报告》数据显示，60%的家长和50%的特需青年有就业意愿，但岗前培训和实习机会的缺乏使他们的就业在供需上严重不匹配。如何打造一个职业培训和环境建设融合的示范机制，机构与企业正在努力探索，“甜心下午茶”就是一个初显成果的项目。

　　记者了解到，臻爱教育从去年开始承办“甜心下午茶”，以专业高效的运营方式，打造一种贴近公众日常生活的公益倡导活动。伍立恒称，特需青年虽然在社会交往和人际沟通上面临障碍，但他们在经过系统的专业技能培训后，却非常有可能很好地完成一些需要标准化操作的工作，如烘焙，洗车，送货等：“秉承‘消费即公益’的理念，我们希望支持有能力自力更生的特需青年通过提供跟商业市场同等性价比的产品，让公众在根据自身需求购买产品的同时，实现做公益的心愿，使支持更为轻松便捷地自然发生，建立起平等互惠的关系的同时，享受到彼此尊重的喜悦。”

　　据了解，今年，广州市扬爱特殊孩子家长俱乐部承接了广州市残疾人联合会的残疾人毕业生岗前适应性训练，对30名特需青年进行培训，目标最终完成15名特需青年的成功就业。包括周冬睿、林楸昊、林芳宇、张颖怡等在内的8位甜心下午茶的实习生就参与了这一次训练。

　　周冬睿是这一场甜心下午茶的小摄影师，负责视频的拍摄和后期处理，他同时还给自己加了工作任务——照顾其他特需青年。如今能够自如地与他人沟通、表达自己的想法，甚至开始学习尝试进行视频的拍摄和剪辑工作，周冬睿表示自己经过了长达十数年的训练。

　　然而，据周冬睿妈妈廖丽娜介绍：“在冬冬刚上一年级的时候，他曾经因为自闭症引起的情绪行为问题，引发了班上半数以上家长的抗议，差点就被迫从普通小学退学回家了。”从完成义务教育到升读中职再到大学，冬冬和他背后的家庭走过了艰难的融合道路。

　　特需群体由于对世界感知方式的不一样，无法预测的环境改变常常成为冬冬引发行为问题的雷区，他的陪读老师换了一个又一个。

　　廖丽娜回忆道，当她意识到，大众对于特需群体的抗拒，往往正是由于他们突然大笑、自言自语等看起来与环境无法协调的怪异行为，她找到了打开这个“结”的方法。为了让冬冬具备足够好的社交礼仪，廖丽娜自己专门开发了一套培训课程，不仅手把手教会冬冬，后来也把课程用于辅导其他跟他情况相似的自闭症孩子。

　　一位前来购买“甜心下午茶”套餐、支持特需群体的CBD白领林小姐表示，她对特需群体真的不了解，所以如果当他们出现一些“异常”行为时，确实会感到不知所措。“但今天参与甜心下午茶的特需青年表现都非常棒！”她非常用心地在阳光许愿树上写了给他们的祝福与鼓励。

　　“当他们在公众场合看起来更‘合符规范’一些，社会环境的接纳度自然会更好。”冬冬妈廖丽娜如是说。

　　“特需青年自己和家庭先做好准备，但改变不会在一夜之间发生。”陆敏君说，“我们正在努力争取更多带来改变的机会。”从4月开始，8位实习生先参加了10天的转衔培训后，经评估进入到岗位适应性训练阶段，目前已经接受了3、4个月的培训。转衔培训包括兴趣探索、时间金钱管理、情绪管理、合作沟通职场礼仪等职业素养的培养，岗位适应性训练主要以清洁工、餐厅服务人员、文员、理货员等岗位进行训练，均由职中启能班老师及职业培训机构的就业辅导员对其提供培训。培训期间，一旦有合适的岗位，培训老师也会带领特需青年前去面试，帮助他们掌握与人交往、合作沟通、独立出行、守时等基本素养。

　　针对现存困境，广州市扬爱特殊孩子家长俱乐部总干事梁志图表示，下一步，除了链接更多资源，共同探索更好的培训-就业模式，他们还将在评估和测评上寻找更适合本土情况的机制和模式，使特需青年的整个就业模式更加科学、严谨和体系化，助力整个闭环的成型、发展。